華西口腔科所屬單位整形培訓教育機構牢固深入推進整形天賦發展品類培訓教育行為

近年是華西齒科落到實處發展戰略使用計劃，精準發力建造“以優質高端人才庫庫為重要、醫學保健維護系統為支承、工業為鼓勵、信息為方式方法”兩位立體式維護系統型成本轉型工作平臺，經營管控維護系統再發布平臺的重要的年歲。華西齒科單位隸屬醫學保健平臺深入學習緊跟著需著眼于“優質高端人才庫庫”重要，以“提高了醫學保健貼心服務產品，養成骨干的技能等級優質高端人才庫庫”為方向，切實推進了內和第三方學界交流溝通行動、病案交流溝通行動等款型醫學保健技能等級培訓課行動，奮力在優質高端人才庫庫職業化升級、技能等級精落實化提高了方便獲得實效性。

一是機制帶動。華西牙科各所屬醫療機構針對專業特點，結合業務發展布局，建立了全年培訓計劃及實施方案。四川口腔醫院通過院周會集中討論，廣泛聽取臨床一線人員成長需求，對重點學科與骨干人才培養計劃早部署、早落實，合理分配培訓預算，做到公平公正，重點突出。同時，醫院職能部門定期對年度培訓計劃進行盤點梳理，將培訓課程落實到周、精確到人，讓每一位醫護人員充分享有外派培訓機會的同時，切實承擔起內部分享交流的責任，實現了成本的有效控制和人才的快速成長，構建了可持續、可借鑒的長效培訓機制。汕頭口腔醫院針對醫護人員不足的現狀，積極開拓外部培訓渠道，通過“線上+線下”的形式，組織員工參加北京大學口腔醫院、四川大學華西口腔醫學院等國內知名機構的專家課程，拓寬視野，提升技術。

二是科研驅動。四川口腔醫院作為華西牙科技術人才的孵化基地之一，醫護人員基數較大，年齡、職稱結構偏年輕化，科研能力較為薄弱。針對上述特點，醫院特別著重打造科研人才培育機制，持續加大科研培訓力度，將科研指標作為醫生職稱晉升的重要參考。對有晉升職稱需要、有科研熱情的員工，大力支持科研課題申報，配套科研基金，給予培訓機會，有效激發了醫護人員的科研動力，營造了良好的學術研究和專業發展氛圍。2021年四川口腔醫院成功申報獲批省級繼續教育項目4項，成功舉辦四川省繼續教育項目3項。

三是整體聯動。為加快落實華西牙科“成渝320”醫療機構布局，實現華西牙科醫療標準與管理標準的規范化輸出，華西牙科通過多部門統籌、多渠道推進，促進所屬醫療機構互幫互助，互學互進。蘭州華西牙科醫院開業在即，提前選派了醫護骨干赴四川口腔醫院、重慶華西牙科醫院交流學習，從理論知識、設備操作、技術實操等方面進行了系統化、專業化、標準化的技術訓練。重慶華西牙科醫院主動作為，由副院長帶隊多次赴汕頭口腔醫院交流先進技術和管理經驗，并分批次派遣多名技術骨干支援汕頭口腔醫院學科建設，幫助新設醫療機構技術水平和管理水平快速提升。

四是技術推動。口腔醫療的關鍵在于“手上功夫”，一名好醫生既要理論知識過硬，也要實操能力精湛。華西牙科所屬醫療機構聚焦短板弱項，突出問題導向，持續開展了系列業務培訓，內容涵蓋了口腔診療技術、專業設備操作、醫院感染防控、突發事件處置等多個方面。四川口腔醫院上半年組織開展了“口腔急救知識培訓”“醫患溝通培訓”“牙周科的治療”“護理不良事件的分析與防范”等培訓共140余場，參訓人數共計1700余人次；汕頭口腔醫院陸續開展了“兒牙專題——血運重建技術”“醫院感染防控知識培訓”“微創拔牙樹脂修復培訓”“口掃設備實操業務培訓”等業務培訓共11場，參訓人數共計157人次；重慶華西牙科醫院先后開展了“口腔急救”“醫院感染與病例規范化書寫”培訓2場，參訓人數共計80余人次。

下的一部，華西齒科將堅持集體、規定要求各所屬的醫遼組織機構將正規培養進的一部做深做精，全方位接通醫護師的技藝有所作為方向、成果轉化有所作為方向、管控有所作為方向、教法有所作為方向，讓有所不同壯志和發展潛力的醫護師都是有盼頭、有原因，為保證 華西齒科“十六七”總體規劃填寫源源反復的人才的潛能。